Jakarta, CNBC Indonesia – Laporan terbaru Intelligent, platform konsultasi Belajar dan karier, Menginformasikan data mengejutkan Yang Berhubungan Bersama pekerja Gen Z. Di enam Di 10 perusahaan yang disurvei melaporkan telah memecat lulusan universitas yang Terbaru mereka rekrut tahun ini.
Beberapa alasan yang disebutkan Hingga balik keputusan ini Antara lain kurangnya Inspirasi Di karyawan, kurangnya profesionalisme, dan Kekuatan komunikasi yang buruk.
Berikut alasan mengapa perusahaan memecat karyawan Gen Z:
1. Kurangnya Inspirasi atau inisiatif – 50 persen
2. Kurangnya profesionalisme – 46 persen
3. Kekuatan berorganisasi yang buruk – 42 persen
4. Kekuatan komunikasi yang buruk – 39 persen
5. Kesulitan Merasakan feedback – 38 persen
6. Kurangnya Penghayatan kerja yang relevan – 38 persen
7. Kekuatan pemecahan masalah yang buruk – 34 persen
8. Kekuatan teknis yang tidak memadai – 31 persen
9. Ketidakcocokan Kebiasaan Global – 31 persen
10. Kesulitan bekerja Di Skuat – 30 persen
“Banyak lulusan perguruan tinggi Terbaru-Terbaru ini kesulitan memasuki dunia kerja Sebagai pertama kalinya Lantaran hal itu bisa sangat berbeda Di apa yang biasa mereka alami Pada belajar. Mereka sering kali tidak siap Berusaha Mengatasi lingkungan yang kurang terstruktur, dinamika Kebiasaan Global tempat kerja, dan ekspektasi pekerjaan yang mandiri,” kata Huy Nguyen, kepala penasihat Belajar dan Pembuatan karier Intelligent, Di sebuah pernyataan, dilansir Di Euronews.
Instruktur perekrutan yang disurvei juga melaporkan bahwa beberapa pekerja Gen Z kesulitan mengelola beban kerja, sering terlambat, dan tidak berpakaian atau berbicara Bersama pantas.
Laporan terpisah Di bulan April menemukan bahwa pekerja Generasi Z terlalu bergantung Di Pemberian orang tua Pada pencarian kerja mereka.
Menurut survei yang dilakukan Bersama ResumeTemplates, menyebutkan 70 persen mengaku meminta Pemberian orang tua mereka Di proses pencarian kerja.
Sambil Itu, 25 persen lainnya Malahan membawa orang tua mereka Hingga wawancara, Sambil banyak yang lainnya meminta orang tua mereka mengirimkan lamaran kerja dan menulis resume Sebagai mereka.
Bagaimana cara Merasakan pekerjaan Bagi lulusan Terbaru?
Sebagai Memperbaiki Potensi diterima bekerja, perusahaan menekankan ada beberapa Mutu utama yang mereka, termasuk inisiatif dan sikap positif.
Mutu terbaik yang dicari Bersama para pemberi kerja Di fresh graduate termasuk:
1. Memperoleh inisiatif
2. Sikap positif
3. Etos kerja yang kuat
4. Mudah Menyesuaikan
5. Terbuka Pada masukan
6. Tepat waktu dan dapat diandalkan
7. Kekuatan teknis yang solid
8. Kekuatan interpersonal yang baik
9. Penghayatan magang
10. Penghayatan kerja
11. Media sosial yang sesuai Bersama pekerjaan
12. Hindari politik
Artikel ini disadur –> Cnbcindonesia Indonesia: Ramai-Ramai Perusahaan Pecat Pekerja Gen Z, Ini 10 Alasannya
